开云(中国)Kaiyun·官方网站

无机非金属材料专业供应商

首页

NEWS CENTER

新闻中心

公司新闻

行业新闻

喜迎党的十九大公司书法兴趣小组创佳绩

9月30日上午10时30分，“喜迎十九大·祖国万年春”罗江县首届篆隶临创作品展在县文化馆开幕，县内百余名书协会员、书法爱好者参加开展仪式。 本次展览筹备历时半年，共收到32名作者73幅临创作品，经严格评审，评出54件入展作品，其中优秀作品12件。公司书法兴趣小组积极宣传发动，共提交12人的35件作品，经评审，入选作品16件，其中钟野苹、王廷洲、陈利友、刘晓凤、郑永凯的作品获得优秀奖。入展作品在线条、章法等方面均有大幅提升，这些作品反映了公司书法爱好者追本溯源、孜孜不倦的艺术追求，崇尚高古、不忘初心的艺术素养。他们用苍劲有力的线条，我手写我心，表达了对十九大的即将召开的喜悦心情和对祖国的深深祝福。

2017

10-10

开云kaiyun官网入口党委召开学习传达十九大精神报告会

10月30日下午，开云kaiyun官网入口党委召开学习传达十九大精神报告会，解读党的十九大报告，传达德阳市学习党的十九大精神有关要求，部署公司学习贯彻十九大精神的相关安排。公司党政班子成员、各党支部书记、党群工作部相关负责同志参加会议。 会上，公司党委书记杨万嘉从十九大召开的历史背景，十九大的伟大历史意义，怎么样学习理解十九大报告，以及如何理论联系实际贯彻十九大精神四个方面解读了十九大报告。他指出，十九大是我国全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会，我们党站在新的历史起点上，宣誓了举什么旗，走什么路，以什么样的精神状态，担负什么样的历史使命，实现什么样的奋斗目标；提出了具有全局性、战略性、前瞻性的行动纲领；牢牢把握发展的阶段性特征，提出了新的思路、新的战略、新的举措。党的十九大选举产生了新一届中央领导机构，进一步确立了习近平总书记在全党的领导核心地位，把习近平新时代中国特色社会主义思想写进了党章，明确了党是领导一切的。 杨万嘉指出，学习贯彻党的十九大精神，要理论联系实际，按照十九大指引，实现我们企业“百年川纤”的梦想。他说，08年地震后，我们实现了“安居梦”；2013年我们实现了“池窑梦”；2018年，我们争取提前两年实现“小康梦”；2020年，在公司投产50周年之际，我们要想办法实现“上市梦”，打通直接融资渠道，让企业快速发展。 他强调，企业生存一靠市场，要有优质客户；二靠优质产品，满足客户需求，这是企业的两个基本点，一个中心就是效益。要实现百年川纤的梦想，我们就要一手抓客户，一手抓产品，所有工作围绕”一个中心两个基本点”开展，不断开发客户，研发新产品。为实现目标，党政班子一定要担当责任，真抓实干，不折不扣执行各项决策。 杨万嘉要求，学习十九大精神是今后很长一段时间的首要政治任务，党员干部要学在先、走在先、干在先，将十九大精神传达到每一个员工。各党支部要结合实际，组织好十九大精神的宣贯，开展形式多样的学习，规定动作做到位，自编动作出新出彩，要以工作实绩检验学习十九大精神的学习成效。 随后，党委副书记杨仕萍传达了10月28日德阳市学习党的十九大精神大会内容和要求，提出了公司党委学习十九大的相关部署：一是抓好会议精神层层传达；二是抓好宣传宣讲；三是认真学习，真学真懂真用；四是做好宣传报道；五是坚持“两个结合”抓好贯彻落实，与贯彻落实公司三届四次职代会精神，与完成2017年方针目标结合起来，引导党员干部做学习标兵、当干事先锋。 会议最后要求，学习十九大不能光“学”，更要在做实上下功夫。党和国家的蓝图已经绘就，我们企业需要按照已确定的方向和目标往前不断推进，带领大家把自己的事情一样一样干好，确保企业方针目标的顺利实现。

2017

11-02

富润总公司梁志仓一行莅临公司调研指导工作

2017年10月31日上午，富润总公司党委书记、董事长 梁志仓，党委副书记杜德蓉，副总经理雷光明一行深入公司参观调研。公司领导杨万嘉、韩东、陈勇、康明陪同调研。富润总公司资金中心、预算办领导和公司相关部门领导参加调研。 座谈会上，公司董事长杨万嘉向总公司领导一行汇报了13季度生产经营情况，重点工作和项目推进进度情况，投资项目储备以及2018年的总体工作思路情况。他说，今年以来，生产经营呈产销两旺的局面，2017年13季度生产经营各项经济指标均超计划完成，并连创历史新高，预计今年能完成5.6亿元的销售收入，利润5000万元。他指出，企业股份制改造工作正在有序推进，目前在证券公司的牵头下正逐个处理历史遗留问题。三供一业推进前期准备工作基本完成，只要申报的改造资金到位，就可立即开展下步改造工作。在创新研发方面，目前申报专利3项，正在公示审批中；重大研发项目连续玄武岩纤维（含P纤维）池窑拉丝技术开发项目环境评估报告已公示，项目设计工作已进入尾声，部分设备已经进行商务谈判，土建即将进入施工阶段。该项目预计2018年5月点火。公司13季度无安全、环保、职业健康事故，无稳定事件发生。 关于2018年的工作，他指出，公司总方针是“创新驱动，改制发展”，具体工作主要有以下几项：一是抓好宣贯党的十九大精神，提高政治站位，用十九大精神指导公司的发展。二是要坚持创新驱动，上下同心实现新目标。重点是抓好玄武岩（含P纤维）中试项目的研发。三是继续积极推动股改工作，形成新的公司法人治理结构。四是抢抓机遇，推动老线入园的改造升级工作。五是坚定不移，继续实施精益管理项目。六是持续狠抓安全环保工作，为集团转型升级提供坚实保障。七是抓好改制前后及持股会分配的稳定工作。八是加强企业文化建设，凝聚改革创新力量，以文化引领企业持续健康发展。 听取汇报后，富润总公司党委书记、董事长梁志仓发表了重要讲话。他首先肯定了公司今年经营取得的可喜成绩，对公司全体员工的辛勤努力表示慰问。他强调，玻纤公司今年利润必须确保5000万元。他指出，总公司将继续注重产融结合，将继续支持玻纤公司的加速发展。他要求，玻纤公司要继续抓好改革和创新工作，玄武岩和P纤维中试一定要加快推进；玻纤公司研发费用和专利申请要及时上报总公司；安全环保一定不能掉以轻心，要前瞻性兴地看到问题，提前研判、整改；坚持做好现有细分市场，新产品要及时开辟新市场；要重视人才的储备，不断为企业发展增强后劲。 针对汇报中关于股改中遇到的历史遗留问题，梁书记指出，玻纤公司要继续与证券公司沟通，认真梳理，总公司近期要牵头再进行一次专题研究，力争把股改中遇到的历史遗留问题早日解决。 座谈会后，梁书记一行还参观了老线纤维车间、实业公司织造一车间。

2017

11-06

推行“师带徒”制度践行工匠精神

11月3日下午，特纤厂召开“师带徒”拜师签字仪式，首批12对设备工程管理部师徒分别在协议书上签字并握手照相。公司领导韩东、杨玉玲、杨仕萍、周天学出席仪式，体现出公司高层对该项工作的极度重视，同时也让第一批师徒双方从精神上备受鼓舞，也深感责任在肩。精益管理项目推进办、员工成长组、专业保全组成员到会见证仪式。 本次“师带徒”签字仪式是在韩总的督促要求下加快推进实施的一项重要工作。仪式结束后，4位公司领导分别强调了“师带徒”制度对于公司发展的重大意义，并通过讲述自身拜师学艺的个人经历，使首批12对师徒学到不少有用的经验和做法。 公司率先在特纤厂实施“师带徒”制度，是精益管理项目推进的迫切需要，也是改善特纤厂目前在设备、人才、技能等方面现状的迫切需要。“师带徒”工作的启动，标志着员工学习技术、提升技能的平台已经搭建起来。该项工作开展的成效，事关设备运行的稳定，事关产品产质量的稳定。“师带徒”就是要达到以老带新、以优促新的目的，为想学习想干事的员工提供学习成长的机会，同时也将为公司员工技术等级评定和薪酬调整提供考核依据。 一直以来，公司工会、团委以及各生产车间，包括每年开展的千名职工技术比武赛，都在提倡和推广“导师带徒”这一技艺传承的工作方式，努力营造“传、帮、带”以老带新、以优促新的工作氛围。以往新进员工或是转岗人员，都是由车间或工段指定师父。师徒关系怎么样，师父教得怎么样，徒弟学得怎么样，技术传承怎么样……缺乏整个的过程监督、验证、评价，没有形成一个规范有效的师带徒管理考核机制。 为此，通过前期选拔，将具有良好的思想道德品质、扎实的理论知识、丰富的实践经验、较强的组织沟通能力的员工作为师父，让想学习、想进步、有抱负的员工作为徒弟，实施“师带徒”结对，举行拜师仪式，师徒双方签订《师徒协议书》，就徒弟的培养目标、培养内容、培养要求、激励机制、师父帮教职责、培养阶段成果的考核及奖惩措施等方面进行协定，要求师父把过硬的技术技能毫无保留的传授给徒弟，同时帮思想、带作风、管安全，培养徒弟爱岗敬业精神，充分发挥师父“传、帮、带”的作用，帮助徒弟在最短的时间内掌握专业技能，适应工作岗位。 传统技艺的传承需要“师带徒”，工匠精神的践行更需要“师带徒”。习近平总书记在党的十九大工作报告中明确指出，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。2016年，工匠精神被写入《政府工作报告》，现又写入《党的十九大工作报告》，充分说明了新时代制造强国崛起，呼唤工匠精神。 对于像我们这样的制造型企业而言，工匠精神就是“师带徒”制度的全面体现。目前，公司各个单位、各个岗位都亟需有手艺、有经验、一专多能的人才。把师父的好品质、好手艺、好习惯传承下来并加以提炼，一代一代周而复始，不断继承和完善，“师带徒”制度必定会成为提高公司技能人才队伍综合实力和技术创新能力的重要手段，也将成为提升企业竞争力和文化影响力的重要支撑。 近日，党委中心组在学习贯彻党的十九大精神时指出，开云kaiyun官网入口要结合自身实际，奋力实现川纤梦来践行十九大精神。通过近50年的打拼，我们已实现了池窑梦、安居梦，接下来就是要率先实现小康梦，加快推进玄武岩、P纤维等新产品研发，争取早日实现股份制改革、老线升级异地重建等重大项目，建成川纤工业园，朝着“百年川纤”不懈奋斗。

2017

11-07

公司党委召开学习十九大精神交流座谈会

11月6日下午，公司党委在104会议室召开学习十九大精神交流座谈会，汇报总结前阶段各党支部学习十九大精神情况，部署下阶段学习宣讲重点。公司党政班子成员、各党支部书记和各单位负责人30余人参加会议。 会上，20余名党支部书记、单位负责人汇报了前阶段组织单位党员、职工学习十九大精神情况，同时围绕习近平总书记十九大报告精神，交流学习心得，畅谈对十九大精神的认识、体会和理解，并结合企业实际和各单位情况，重点就怎样以扎实的业绩确保十九大部署落地生根见实效，提出各自的意见和建议。大家纷纷表示，作为一名基层的党员干部，在今后的工作中，要以十九大精神为指引，不忘初心，牢记使命，忠诚、干净、担当，带领单位职工按照公司部署落实各项举措，精益求精，为企业实现“百年川纤”的梦想贡献自己的智慧和力量。 党委书记杨万嘉在随后发表的讲话中肯定了各党支部、各单位前期按照要求掀起学习十九大精神热潮，营造了浓厚的学习氛围。对于下阶段怎样宣讲十九大精神？杨万嘉传达了中央政治局常委王沪宁同志提出的七个“讲清楚”：（1）讲清楚党的十九大的鲜明主题；（2）讲清楚习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵；（3）讲清楚党的十八大以来党和国家事业发生的历史性变革；（4）讲清楚中国特色社会主义进入新时代的重大意义；（5）讲清楚我国社会主要矛盾变化的深远影响；（6）讲清楚“两个一百年”奋斗目标；（7）讲清楚坚定不移全面从严治党的重大部署。 杨万嘉强调，公司党委下阶段学习宣讲十九大精神重点工作，是公司党政班子成员要到各自分管单位，牢牢把握学懂弄通做实的要求，精心做好十九大精神宣讲，组织党员、职工座谈交流，推动学习宣传贯彻工作往实里走、往深里走，引导大家自觉维护习近平总书记的核心领导地位，维护党中央权威和集中统一领导，深刻领会党的十九大以来党和国家事业之所以全面开创新局面，根本在于习近平同志为核心的党中央举旗定向、运筹帷幄，在于习近平新时代中国特色社会主义思想的指引。 杨万嘉表示，学懂弄通做实，作为我们企业来说，更要在做实上下功夫，这也是公司今后发展的方向和路径。第一个做实，要制定和落实好企业每一年的年度方针目标；第二个做实，在创新上，加速技术革新，为下一步发展打下基础；第三个做实，抓紧起草老线改造可行性研究报告，推进老线提档升级；第四个做实，做好股改工作，搭建今后发展的融资渠道，让企业快速发展有资金支持和保障。

2017

11-09

党群党支部召开学习宣贯党的十九大精神专题会议

“学习十九大精神，既要学习大会的理论知识，更要结合企业实际。党和国家提出‘两个一百年’的奋斗目标，开云kaiyun官网入口也有自己的奋斗目标，就是要在完成‘安居梦’‘池窑梦’的基础上，在2018年争取实现‘小康梦’，在2020年争取实现‘上市梦’，共同朝着‘百年川纤’的梦想努力奋斗。” 在11月13日的党群党支部学习宣贯党的十九大专题会议上，公司党委副书记杨仕萍同志通过对《党的十九大报告》要点的领会，结合公司党委中心组学习践行十九大精神的总体部署，描绘了开云kaiyun官网入口近期和未来的发展蓝图，让每一位党员同志都切实感受到了党的十九大对企业和员工带来的坚定信心和无限动力。 党员同志们一致认为，践行“中国梦”，就是要以总经理韩东提出的“一个中心、两个基本点”，作为实现川纤人的“小康梦”“上市梦”以及“百年川纤”梦的具体举措。 随后，党群党支部副书记龚元钊同志从十个方面解读了新党章修改的主要内容，使党员同志们对新党章包含的新思想、新论断、新概念有了初步的理解。 党支部全体党员同志最后还开展了十九大知识有奖竞赛。活动通过分组，网络一分钟答题，现场必答题、抢答题、风险题等环节，使大家在竞赛中学习十九大知识，加深对重点要点的印象，达到了活动目的。

2017

11-15

公司团委举办2017年度团干培训

11月10日上午，公司团委组织团干及青年大学生在教培中心进行了年度培训。培训内容包含学习十九大精神、共青团知识及习总书记关于青年和共青团工作论述摘编。公司总经理韩东、党委副书记杨仕萍也应邀在培训会上做了分享。 韩东从企业价值观、企业使命、企业的梦、企业的发展、如何管理好自己等方面进行了细致讲解。他强调，在企业的平台上，年轻人要敢想、敢做、有责任、有担当，要做一个有梦想的人，充分发挥自己的才能，小家安则大家安，大家安则国家安；在奋进的道路上，要团结、拼搏、务实、开拓，敬畏制度、遵守流程，争取一次把事情做好，成就企业以成就自我。 韩东指出，虽然目前公司青年团员越来越少，但是相信随着企业的后续发展，肯定会有更多的年轻人加入进来。未来是属于年轻人的，公司的发展也离不开年轻人。我们并不要求每一名员工都很优秀，但是需要一支优秀的团队，为此，韩东提出了几点要求：凡是提前十分钟；工作前梳理，工作后整理；遇事少抱怨，多发现别人的优点；坚持运动，强健体魄；坚持阅读，提升自己；为自己列梦想清单，按照梦想清单一步一步去实现心愿。 最后，韩东为大家分享了一篇谈管理心得的文章，让团员青年们深入领会管理应在意的细节与方法，以此提升个人管理能力、团队创造能力。 杨世萍从基础员工的角度出发，以亲身经历告知在座青年团干，针对不同岗位、不同知识层面的员工应该如何开展团内工作。既要明白企业需要年轻人做什么，又要明白年轻人自己想干什么，还要懂得怎样为大家搭建心愿平台，并引导年轻人会做事，做好事。同时，青年团员也应找准自己的定位，既要自信又要谦逊，要充分展示出青年人阳光朝气的一面，开心地生活，愉快地工作。 会上，团委副书记蒋静与团员青年共同学习了党的十九大会议精神、共青团知识及《习总书记关于青年和共青团工作论述摘编》。通过理论学习和交流发言，大家充分认识到我党对青年一代的嘱托和厚望，让在座青年们信心十足，斗志昂扬。 学习十九大，奋进新青年。公司一年一度的团干培训，旨在激发青年活力，展现青年朝气，为企业注入正能量，注入积极的动力。相信在今后的工作中，大家会再接再厉，为实现百年川纤奉献自己的力量。

2017

11-15

公司玄武岩纤维（含P纤维）中试项目开工

为在四川省未来重点打造的新兴高端成长型产业玄武岩纤维产业中抢占制高点，同时也为进一步调整公司产品结构，确保企业转型升级创新发展，公司提出了建设玄武岩和P纤维中试项目。经过近几年的全力研发，公司攻克了许多技术难关，终于迎来了玄武岩纤维（含P纤维）中试项目的开工建设。 11月16日上午11时，集团公司玄武岩纤维（含P纤维）中试项目开工仪式在特种玻璃纤维厂隆重而简朴的举行。公司党委书记、董事长杨万嘉，总经理韩东率领导班子成员出席、项目组成员、职工代表以及施工和监理单位共60余人参加。仪式由韩东主持， 公司党委委员、副总经理、项目组组长康明同志向大家介绍了此项目实施的优势及创新性、建设内容及规模、项目总投资、前期完成的工作及预计点火时间等五个方面的内容。他强调，玄武岩纤维（含P纤维）中试项目成功后将实施池窑产业化生产，这在行业内属首创，加之产品质量好，成本低，具有极大的市场竞争能力，项目的建成必将推动公司的进一步转型升级发展，必将引领四川省乃至我国玄武岩纤维和P纤维的快速发展。 中试项目总投资为5500万元，全部为企业自筹。利用公司特纤厂现有土地，将新建一条熔制窑炉生产线及产品检测中心。目前，项目窑炉设计已经完成，厂房的土建已经完成，设备已经选型，预计2018年5月点火。建成后，每日可产连续玄武岩纤维2吨，将为下一步年产1万吨连续玄武岩纤维以及6万吨P纤维池窑拉丝产业化生产打下坚实的技术基础。 随后，公司党委书记、董事长杨万嘉宣布“四川省玻纤集团有限公司玄武岩纤维（含P纤维）中试项目现在开工！”项目现场鸣响鞭炮，施工设备进场施工。它的开工标志着我公司转型升级发展翻开了崭新一页，必将对我公司产生重大而深远影响。

2017

11-17

公司胜利召开三届五次职工、工会会员代表大会

四川省玻纤集团有限公司三届五次职工代表、工会会员代表大会（以下简称“二会”）于2018年1月26日召开，应到正式代表104名，实到正式代表98名，4 名列席代表参加会议。 本次大会听取并审议了公司总经理韩东同志所作的《创新驱动改制发展奋力开创新时代下公司改革创新发展新局面》的工作报告；财务部经理龙志强同志所作的《二○一七年度财务情况报告》；杨仕萍同志作的《全面贯彻落实党的十九大精神不忘初心牢记使命争当创新发展的主力军》的工会工作报告和龚元钊同志作的《2017年工会财务预算执行情况及2018年财务预算报告》。审议并通过了《四川省玻纤集团有限公司工资集体协商协议》（草案），公司工会首席代表与公司行政首席代表在大会上进行了签字，大会圆满完成了各项预定的议程。 大会认为：总经理工作报告充分肯定了2017年面对难得的市场机遇，在富润公司和公司董事会的坚强领导下，在经营班子的带领下，全体员工团结一心紧紧围绕“改革创新促转型，扭亏为盈谋发展”的年度工作方针，主动作为，超前谋划，多措并举，抢抓机遇，在生产经营、深化改革、技术创新、精益管理、项目建设、绩效考核等多个方面取得的优异成绩，很好地完成了年度经营目标。 大会认为：2018年是公司推进转型升级、改革创新、改制发展的提速年，总经理报告在深入客观分析经济运行态势和产品市场信息的基础上，结合公司实际提出的“创新驱动改制发展”的企业方针和“实现生产玻璃纤维纱：29000吨；生产玻璃纤维布：8500万米；实现销售收入：10亿元（集团简单相加，含税）；利润：5500万元，力争完成6000万元；职工收入增长：6%的奋斗目标是切实可行的，通过全体职工的共同努力是能够实现的。 大会认为：工会工作报告实事求是地总结了三届四次“二会”以来,公司工会紧扣“改革创新促转型扭亏为盈谋发展”的企业方针，认真履行工会维护、参与、建设、教育四项职能，发挥“职工之家”作用，团结带领全体员工坚定信心、真抓实干、精益管理、降本增效，弘扬工匠精神，争当创新发展的主力军中所取得的成绩。客观地剖析了公司工会工作中存在的主要问题，提出了2018年工会主要工作目标。报告的内容是客观的，符合实际的，可行的。 大会认为：公司《二○一七年度财务情况报告》实事求是地反映了公司年度财务收支情况。2017年度公司财务紧紧围绕公司年度方针目标,合理的安排资金，保持了公司生产经营的资金流稳定和公司运行平稳。2018公司财务工作需做好抢、抓、转、改四个方面的工作，严格执行内部管理制度，通过全面预算管理，完善绩效考评，提高公司经营管理水平。 大会认为：《工会2017年财务预算执行情况及2018年财务预算报告》，实事求是地反映了工会年度财务收支情况。2017年公司工会财务工作发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统‚坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向‚切实加强工会经费收支管理‚较为合理、有效地使用资金，总收入和总支出预算执行较好。2018年的工会财务预算，坚持了勤俭节约，体现了工会工作特点,坚持把资金使用的重点安排在促进基层建设、维护职工权益和工会活动方面，结构合理、可行。 大会号召各单位要切实抓好本次职代会精神的学习贯彻，确保把会议精神传达到每个干部和职工；各单位干部职工要紧紧围绕集团战略部署和公司2018年的方针目标，积极行动起来，全面实现公司2018年各项目标任务；各级工会组织要认真做好本次职代会精神的学习贯彻工作，切实推进企业改革发展各项工作，维护职工的合法权益；让我们深入贯彻落实党的十九大精神，在公司党政班子的领导下，紧围绕各项目标任务团结一心、开拓进取，力争在2018中再创佳绩，再奏凯歌。 党委书记、董事长杨万嘉在会上指出：2017年，我们打下了一个漂亮的翻身仗，取得了较好的经营业绩，这是在市场复苏，全体干部员工辛勤拼搏，努力抢抓机遇的结果，向全体员工表示衷心的感谢！今天的会议通过了总经理的工作报告，工会的工作报告，公司财务报告和工会的财务工作报告，大家全票表决了这个决议，圆满的完成了会议的各项议程，付出了一天的艰辛努力，确立了公司2018年的方针目标，接下来的工作就是要把本次会议的精神传达到每位员工，号召大家紧密围绕公司的方针目标，根据本单位的实际认真落实、分解好各项目标，完成好这个目标，这是当前最重要的工作。 杨万嘉强调：2018年的目标已经确定，但从宏观的形势上来看，这个目标要实现是有挑战性的，有压力的，不能因为2017有了一点成绩就沾沾自喜。在各项经济指标中，利润指标尤其是前三个月的利润指标完不成，就会影响全年的指标。这是对当前的市场和形势的基本判断。所以要引起全体职工的高度重视，特别是2018年的上半年，我们要把各项指标做好做亮，这既是总公司给我们的要求也是我们要奋斗的目标。2018年的上半年有一项重要的工作，那就是股改，我们必须抓住这个历史机遇，而且要做好各项准备工作，没有好的利润回报，没有希望，没有前景，谁愿意来为公司投资？没有资本进来，无论是老线改造、玄武岩纤维（含P纤维）实验成功的话，我们拿什么去投资？与此同时，我们在2018年有几项最主要的工作要完成或者持续进行：1、股改；2、玄武岩（含P纤维）的中试；3、精益管理；4、三供一业的改造、剥离、移交；开云kaiyun官网入口人经历了近五十年的拼搏，有信心、有决心、有能力为下一步的发展做好铺垫。杨万嘉同志还就会前工会收集的21条提案涉及的5个方面以及各代表组反应的意见和问题进行解答。

2018

01-31

精益管理项目召开第一阶段总结表彰大会

1月27日，精益管理项目第一阶段总结表彰大会在第四会议室隆重召开。项目推进委、推进办、各项目小组成员共计80余人参加会议。推进办副主任曾明主持会议。 首先，推进办副主任王福洲作题为《转变观念建章立制精益管理体系框架初步建立》精益管理项目第一阶段工作总结。总结指出,项目启动实施以来，项目组通过理念宣贯，精神引导，员工认知得到明显提高；各小组按推进计划开展工作，主次协同，齐头并进，员工行为逐步得以规范；通过实施精益改善项目，抓住关键，重点突出，多方效益得到显著提升。同时，还存在一些问题和不足。比如，员工参与意识还有待提高，现场管理还未实现全覆盖，设备管理工作的落实还不到位，精益改善还停留在表面，支柱组与工作组的协调沟通不够等等。2018年，是精益管理项目推行的第二阶段，也是至关重要的一个阶段，一旦有丝毫松懈，将会前功尽弃，立马反弹。因此，在2018年，项目组要通过优化组织，提升管控能力；通过加强指导，提高协作能力；通过强化落实，完善配套制度；通过全员调动，提高改善成效。 随后，深圳思卓方略企业管理顾问有限公司李老师就第一阶段指导进行了工作总结和成效自评。 推委会副主席、推进办主任杨玉玲宣读精益管理项目第一阶段表彰决定。杨玉玲指出，一年多来，在集团公司领导和项目推进委员会的坚强领导下，推进办带领各项目小组成员从零做起，不断进取，第一阶段工作取得了可喜成绩，也涌现出了一大批先进集体和个人。为总结经验、树立典型、再接再厉，在各小组推荐、推进办考核初审的基础上，经1月24日推进委员会扩大会议集体讨论，决定授予成本及核算工作组2017年度“四海奖”，授予制品部工作组“最佳推进奖”，授予现场安全管理支柱组等8个项目小组“优秀推进奖”；授予罗民等3名同志“改善达人”荣誉称号，授予邬群英等14名同志“优秀推进者”荣誉称号。另外，确定了特纤厂A1率提升和9个精益改善优秀项目奖励事项。希望受到表彰的先进集体和个人珍惜荣誉、戒骄戒躁、时刻牢记精益管理理念和誓词，带动项目组全体成员和广大员工投身到精益管理项目第二阶段工作中来。项目组全体成员要以受表彰的先进集体和个人为榜样，统一思想、坚定信心、振奋精神、做细做实，精耕细作，为完成集团公司和精益管理项目2018年方针目标而努力奋斗。 随后，公司领导韩东、杨仕萍、陈勇、康明、周天学、邹岩辉，咨询公司李老师为获奖集体和个人现场颁发奖杯、奖状，发放奖金。 贺思源、黄丽华作为获奖集体和个人代表分别发言，用自己的切身感受解读参与精益管理项目给自己和企业带来的巨大改变和重要意义。 最后，推委会主席韩东对项目第一阶段工作进行点评。他说，公司决定启动实施精益管理项目，其初衷就是要通过该项目学习精益管理理念，让员工参与项目，发现问题，分析问题，解决问题，形成制度，最终打造一支有责任有担当、有思想有方法、有激情正能量的团队。目的只有一个，就是要通过管理出效益。 韩东指出，2017年精益管理项目取得了很好的成绩，特纤厂各项指标都达到了历史最好水平，为公司超额完成全年目标任务作出了很大贡献。通过一年半的项目推行，员工观念得到一定转变，制度和流程得到优化，管理效益得到初步体现。2018年，精益管理要从特纤厂扩展到天泉公司、工业织物厂、复材厂，组建形成4个工作组，相互学习，相互PK，相互促进。 韩东强调，目前精益管理项目依然存在一些问题。如何继续保持冲劲和热情，，如何解决全员参与的问题，如何解决从形式到内容，达到形式和内容相辅相成，这些值得项目组认真思考，加以解决。他建议，一是要保持定力，要时刻树立咬定精益管理理念和目标不放松的精神。二是要有耐力，提高韧劲，要明白精益管理之路永无止境的道理。三是要形成合力，实现全员参与，实现众人拾材火焰高的效果。 韩东要求，在2018年项目第二阶段推行中，项目组成员要认真做到“5个要”。一是目标要分解。推进办、各项目小组都要定计划、定目标。二是计划要具体。大小计划都要有具体任务、完成时间、负责人，量化指标。三是方法要多样。达到同样的目的，往往有更好的方式方法。四是经验要沉淀。要通过开展分享会，一起讨论，总结经验，学习借鉴。五是标杆要树立。各组要在内部发现典型，以点带面，营造氛围。 韩东最后代表推进委向获奖的先进集体和个人表示祝贺，提前祝愿项目组全体成员新春快乐，万事如意。

2018

01-31

< 1...49 50 51...61 > 前往页

地址：四川省德阳市罗江经济开发区金山工业园青红路、四川省德阳市罗江经济开发区城南工业园虎啸路、四川省德阳市罗江区景乐南路39号

蜀ICP备